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新式茶饮上市第一股“奈雪的茶”,股权激励有多厉害?

公司 | 发布时间:2021-06-29 | 人气: | 来源:未知
摘要:千呼万唤始出来,奈雪的茶上市终于要尘埃落定了,作为中国奶茶的巨头,奈雪的茶终于坐稳了中国奶茶第一股的位置,经历了反反复复的曲折,奈雪的茶是终于要上市了,如今奈雪的
千呼万唤始出来,奈雪的茶上市终于要尘埃落定了,作为中国奶茶的巨头,奈雪的茶终于坐稳了中国奶茶第一股的位置,经历了反反复复的曲折,奈雪的茶是终于要上市了,如今奈雪的茶终于尘埃落定要上市了。
根据中国经济网的报道,日前,新茶饮第一股”奈雪的茶终于开始招股。奈雪的茶发布公告称,公司于2021年6月18日至23日期间拟全球发售2.57亿股,股份招股价为17.20港元至19.80港元之间,最高募资总额将超过50亿港元,预期6月30日在港交所挂牌交易。
有行业人士预测,奈雪估值或将达到350至400亿元人民币,大部分机构对奈雪IPO的关注度和认购意愿都比较高。成功上市后,其创始人股权身家或达193.5亿港元,有望成为中国排名前200位的富豪。
股权激励
彭心夫妇持股67%,投资股东成为大赢家
上市前,彭心和赵林夫妇通过林新控股持有公司67.04%股权;同时股权激励计划持股8.32%,持有大约1.2亿股。投票权归彭心、赵林夫妇管理。
在奈雪的股权结构中,天图资本作为资本投资,是一个不可忽视的一个角色,同时也将成为奈雪上市后的一大赢家。早在2017年1月,天图就投资了奈雪的A轮,总额为7000万元。同年7月,奈雪的茶又开启A轮融资,天图投资又成为独家投资方。紧接着,2018年3月,天图投资加注奈雪的茶A+轮融资。经过多轮投资,天图实体一共持股奈雪的茶为13.04%。
值得注意的是,在奈雪的股权结构中,其首席技术官何刚及其配偶马晓鸣女士通过持股为0.35%。2020年7月,前瑞幸咖啡CTO何刚加盟奈雪的茶,担任CTO一职。如前所述,根据餐宝典对奈雪的评论大数据分析发现,奈雪在信息化方面的差评比例高于喜茶。奈雪引进何刚,或正是为了弥补其在数字化方面的短板。

上市在即,股权激励计划涉及118人
根据招股书,奈雪的茶实施过两个股权激励方案:2020年购股权计划及2020年股份激励计划。购股权计划所使用的激励工具是期权,股份激励计划所使用的激励工具是受限制股份单位。 这两个股权激励计划对应的股份总数要求不超过1.26亿股,对应的股份比例相当于在外发行总股本的8.66%。
   截止目前,奈雪的茶已向118名员工授出期权,对应的可认购股份数量是3495万股。获得期权的人包括公司3名董事、4名高级管理层成员、2 名关连人士及108名其他雇员。
   这批购股权的行权价,除了何刚的部分行权价是0.3046美元,其余期权的行权价均为0.81美元。
    股权激励期限5年,或可能被回收?
员工获得的股权是不是立马就全部给你呢?当然不是的,为了让员工能在公司更长久地任职,股权激励都会有一定的归属期。
    根据招股书显示,奈雪的茶授出的期权归属期主要分5年归属,每年归属20%。2020年前入职的员工,授出日期的一周年后开始归属并可以行权,而2020年及以后入职的员工,须在授出日期的两年后开始归属并可以行权。
限定的股权归属期是5年,但并不意味股权就一直归你所有,授予的股权还是有被回收的可能的。根据奈雪的茶招股书,如果员工身故、离职或其他原因导致被动终止雇佣关系,则已归属及已行权的部分归员工所有,而未行权的部分即刻终止或没收。

    股权激励是促使奈雪发展的必要途径
    股权激励作为新经济公司挽留人才的重要途径,已经越来越成为标配。实施股权激励计划,使得核心员工与企业发展同频共振。面对竞争如此激烈的新式茶饮市场,奈雪的茶无论是拓展门店规模、研发新饮品还是提高数字化管理能力,都需要大量人才,要想吸引人才、留住核心,股权激励是非常有效的手段。
关键词:股权激励
责任编辑:JAK-2598

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