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股权激励机制打造铁军团队,助力企业高速发展

公司 | 发布时间:2021-11-19 | 人气: | 来源:未知
摘要:股权激励作为一种能有效促进企业发展的激励机制,已经在各大企业中应用的淋漓尽致,也是企业家打造一支强有力的铁军团队的利器。
股权激励作为一种能有效促进企业发展的激励机制,已经在各大企业中应用的淋漓尽致,也是企业家打造一支强有力的铁军团队的利器。
众所周知,阿里巴巴、小米、华为、腾讯、京东等著名的成功企业,都有效的利用了股权激励制度,并且将股权激励发挥到极致。做股权激励,实际上是打造铁军的一个重要手段。它通过授予激励股权政策,让员工增强对企业的认同感和归属感,让“打工人”心态变成“合伙人”心态,能全力以赴为共同的事业努力奋斗,努力拼搏积极向上。
一个企业要想发展,除了有核心领导人带领企业开疆辟土打开市场,更需要有一群有着共同目标和追求的人凝聚一起拼搏奋斗,团队的强大是促进企业前进的动力源。股权激励机制的运用,能有效激发个人创业的精神,形成团队创业氛围。
一、股权激励用资本打造铁军团队
企业的运作与发展需要资本的注入,前期很多创业型企业为了能获得资本的帮助,往往通过股份来换取资本,这为企业的发展提供了先决条件。当然股权的获得也并不是无偿的,想要获得股权是要承担一定的义务和责任,这是建立在平等、互利的交易上。当然股权所产生的财富收益并不是当下就能享受到,而是企业蓬勃发展的未来财富,企业未来的财富往往是不可估量的。股权的激励对员工有着正向的积极的激励,也激发员工的奋斗欲,为打造铁军团队建立基础条件。    
二、股权激励将打工人变为合伙人
如果单单是用工作获得报酬,这是一个打工人的真实写照。对于一个想要长久发展、想要留住核心人才的企业来说,进行股权激励是十分有必要的,这是一种将打工人变成合伙人的有效的机制,这是一种能将员工与企业进行深度利益捆绑的方式,同样更是促进企业健康快速发展的必经的方式。投入人力资本的股东,同时又必然是企业的员工,有着股东和员工双重身份。股权激励的授予,是让股权获得者从单纯的员工身份到员工加股东身份的一次转化,是从单纯的员工劳动责任到股东创业责任的一次调整。

艾德权程
图片来源艾德权程
三、股权激励为企业共同目标奋斗   
股权激励方案的制定是根据企业发展的现状和未来发展的目标来设定,往往是带有一定的目标,甚至激励的人员都是有相应的考核指标和任务的,当然要想获得更多的财富,必须负担起该承担的责任。企业领导人必须带领团队完成共同设定的目标,这样才能根据指定的股权激励计划获取更多的财富。比如京东创始人刘强东就只拿一元年薪,但凭借股权却有数千亿资产。股权激励往往比工资更有吸引力,一旦公司前进式发展或者上市,股权激励就意味着明日的财富之王的诞生。
股权激励作为一种激励员工的方式,在接受股权激励的同时,也需要更加努力的承担起自身的责任,构建一支有灵魂有凝聚力的铁军团队,为企业的发展助力,也为未来想要获得的诱人的财富奋斗不止。      
在商业竞争愈来愈激烈的今天,优良的内部管理机制和良好的股权激励系统已经成为企业竞争中不可或缺的一环,未来的ESOP服务将进一步呈现专业化、一体化的特点,而艾德权程ESOP也将依托与复旦大学的全面战略合作关系,充分吸收复旦大学经济学院在风险投资与科技创新领域的学术研究成果及丰富的案例研究经验,力争为更多企业提供优质的ESOP服务。

关键词:股权激励
责任编辑:JAK-2598

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