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充电宝第二股,小电科技上市谁将会暴富?

市场 | 发布时间:2021-05-13 | 人气: | 来源:未知
摘要:2017年5月4日,在陈欧宣布街电获得聚美优品3亿元融资后,王思聪在朋友圈立贴:“共享充电宝要是能成我吃翔,立帖为证。”两年后,创业成本低、覆盖面广,投资回报周期短的共享充
2017年5月4日,在陈欧宣布街电获得聚美优品3亿元融资后,王思聪在朋友圈立贴:“共享充电宝要是能成我吃翔,立帖为证。”两年后,创业成本低、覆盖面广,投资回报周期短的共享充电宝行业却借助共享经济的春风生机勃勃。
 
共享充电宝的市场经历了初创、快速发展、沉淀阶段,在2019年进入行业规范期后,又经历了2020年新冠疫情带来的负面冲击。截止2019年,充电宝市场已经形成了“三电一兽”的总体格局,四大公司占共享充电宝市场总占有率的97%,随着市场规模的不断扩张,继4月1日怪兽充电登上纳斯达克证券交易市场后,小电科技也向港交所提出了上市申请,成为充电宝上市第二股。小电科技的上市造血,又将是哪些人的“暴富梦”?
 
资本的狂欢下,股权激励稳军心
 
2016年12月,小电科技正式成立,而它的创始人是曾任阿里巴巴淘宝本地生活交易的负责人唐永波,直至IPO前,唐永波仍系公司第一大股东,通过直接或者间接的方式控制了公司股本总数的26.82%,是公司控股股东和实际控制人。
 
2017年3月31日,仅成立3个月的小电科技便获得了金沙江创投、天使投资人王刚、德同资本等数千万元的天使轮融资;随后的A轮融资又斩获了腾讯投资、鼎晖投资等合计近亿元的资本。2017年至2020年这三年间,小电科技深得资本的宠爱,共斩获了6轮融资,总金额超过4.5亿元,成为共享充电行业融资数额最多,发展速度最快的公司,共享经济极速膨胀带来的红利无疑在背后起到了强劲的助推作用。
 
随着小电科技的上市步伐临近,这些在小电科技融资历程中的作为大股东的投资机构将获得一笔不菲的投资回报。究竟是哪些机构呢?让我们来看看公司的股权架构:
 
可以预见的是,如果此次小电科技能成功上市,这些参加员工持股计划的员工和机构股东将会实现“暴富”的梦。
 
唐永波所带领的创业团队绝对是一支能打的高管团队,团队成员平均拥有五年以上的阿里高管任职经验,对于公司的运营、资本市场的发展、创业风向的把握富有真知灼见。因此,我们可以看到唐永波十分看重人才,除了高达每年几百万的工资以外,不惜以再以几百万的股份为基础来给这些高管支付工资,将高管的心和企业的心牢牢的绑定在一起。高管拥有了企业的股份之后,代表着和企业同生共死,一荣俱荣,一损俱损的决心。
 
2018年小电完成了B+轮融资,获得资金达数亿人民币,企业估值超过3亿美元,在这个公司发展的里程碑时刻,小电科技进行了首批“期权激励”授予仪式。首批期权主要授予内部晋升及引进的中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等优秀员工。
 
同时,小电正式启动“员工持股计划”和“人才成长计划”。在公司发展即将更上一层楼的关键节点上,这一操作无疑是给小电的开朝元老,或是中途加入小电立下汗马功劳的大将,又或是刚刚加入小电准备大展拳脚的新鲜血液注入了一剂强心剂。员工深切感受到企业的发展与自身的职业发展相契合,纵使资本市场的暗流涌动,作为“小电人”的他们都是为公司长效发展而奋斗的战友。股权激励给员工带来的正面影响不容小觑。
 
市场格局趋成熟,未来股权激励更重要
 
前期小电科技通过多轮融资已经获得了大量资本,随着小电下沉市场战略的铺开,直营模式带来的高人力成本等问题也随之而来,长期的投入是必须的,而上市募集资金是获得资本助力最直接有效的方法。随着疫情结束,外部的问题已经步入正轨了,如何解决内部问题成了下一个攻坚战。
 
在公司高速发展阶段,稳定人心,让优秀员工共享公司发展成果是企业管理不可或缺的环节。我们有理由相信重视企业内部稳定,追求员工专注于事业的唐永波会把小电科技新一轮的股权激励提上日程。从员工的角度上看,上市后的小电科技登上了更广阔的资本舞台,也意味着公司将有机会吸收更多资本,此时的股权激励对于内部员工也更加有吸引力,小电科技新一轮股权激励,未来可期。
关键词:充电宝
责任编辑:JAK-2598

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