柒财网 互联网 上市公司中的员工持股计划对企业发展的优略势

上市公司中的员工持股计划对企业发展的优略势

员工持股计划作为股权激励的重要内容,对留住人才和促进企业发展都有着重要的作用。很多上市公司为更好的发展公司、助力达成战略目标的实现,会大力推行员工持股计划。那么,上市公司中的员工持股计划有哪些优缺点?

员工持股计划是员工通过一定的价格购买本公司的股票或者期权,而形成的一种长效绩效奖励计划。员工与公司共同承担企业发展的风险和共享企业发展带来的红利。员工持股计划就是让员工从打工人的心态转变成老板的心态,让员工对公司的发展充满信心,提高员工的创造性和积极性,从而分享公司的发展成果。当然员工持股计划的初衷都是积极且友好的,但在实施后效果可能不尽如人意,还会带来不好的效果。在上市公司中非常热衷于推行员工持股计划,其优缺点主要体现在以下几方面。

一、上市公司员工持股计划的优点:

1、公司与员工利益深度捆绑,促进企业前进发展

在上市公司中,员工持股计划作为一项重要的激励,可以让员工兼具劳动者和股东的双重身份。从员工角度出发,将其利益与公司利益进行深度的捆绑。能有效激发员工的主人翁意识和责任意识,能够提高团队的凝聚力和向心力,能够有效的提升公司的管理能力和市场竞争力。

2、有助于优化企业股本结构

员工参与员工持股计划获得公司股票或期权的这一行为,在一定程度上改变了上市公司股东的构成,使得员工以股东身份参与公司的日常管理,这将促进改善公司治理水平。

3、是企业筹资和扩张的有效方式

一旦上市公司推行员工持股计划将会凑集到大量的资金,可为企业战略发展提供经济支持,也可以助力企业快速的扩张和发展。将员工的钱进行投资再利用,还能激发员工的积极性,可谓是一举多得。

二、上市公司员工持股计划的缺点:

1、当公司发展状况不好时,员工参与积极性低

很多时候制定和实施员工持股计划,都是公司发展遇到瓶颈或者困难,想要通过该计划来改变企业经营的现状。但正是出于这样的状况,员工对公司未来的发展没有信心,所以员工参与的积极性比较的低,不利于员工持股计划的推行,因而员工持股计划的意义和价值会大大的降低。

2、公司内外股权不平等

相比于公司外的股东,公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称,容易导致内外股权不平等。

3、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才

因为加大了对本公司员工的激励,从而导致对外来人才的激励的政策和幅度会大大的降低,不利于新型人才的引进,对公司的人才发展战略会有一定的制约性。

郑重声明:柒财网发布信息目的在于传播更多价值信息,不代表本站的观点和立场。柒财网不保证该信息的准确性、及时性及原创性等;文章内容仅供参考,不构成任何投资建议,风险自担。http://www.cz929.com/1553.html

作者: kanhai

21世纪,为伟大的时代而生!向往自由自在,渴望财务自由。喜欢用笔记录美好,用心体验这美秒的时光。爱好文学,爱好写作,为价值人生增添一砖一瓦。

中国全面加强基础设施建设,提升传统基础设施水平

企业管理:上市回购股份推行股权激励助力企业更高速发展

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

联系我们

联系我们

客服QQ522316217

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 522316217@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日联系客服
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部